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INFOGRAPHICS数字で見るゴールデンウェイ・ジャパン

数字で見るゴールデンウェイ・ジャパン

外国籍の社員をはじめ、半分の社員が海外に1年間以上の長期で住んだ経験を持ちます。男女比は部署によって異なりますが、2:3で女性優位です。育児休業を取得した女性社員は全員が復帰し、100%の復帰率となっており、女性にも働きやすい職場です。組織を細分化し、担当範囲を明確にしたため、業務効率化がすすみ、残業削減を実現しています。国内の企業には珍しく2週間連続休暇が許可されるので、毎年2週間休暇を取得する社員も。


Q1

男女比は?

2 : 3

女性社員が若干多くなっております。部署別に見ると、IT部門、ディーラー部門は男性が多く、営業部門、管理部門は女性が多い状況です。

Q2

年齢の割合は?

精神年齢はもっと若くなるかも・・・との声がありましたが、実際は30代が最も多く、平均年齢は38.5歳です。20代の若いエネルギーも積極的に採用しているので、躊躇することなく応募してください。

Q3

海外取引先の所在地

環境の変化に応じて、取引先も変わっており、現在は、7カ国との取引があります。今後も海外ネットワークを活用して、最先端の技術を積極的に採用していきます。

Q4

English speakerは?

60%

半数以上が英語を使って仕事ができます。

海外企業の連携をビジネスモデルの根幹においていたため、各部署に英語で業務をこなせるスタッフが配置されております。福利厚生として英会話学習支援プログラムも用意しております。

Q5

海外居住経験者

46%

当社に入社前に、留学、就業等で海外居住経験あるスタッフも多く在席しております。異国での経験がダイバーシティを許容する企業風土を実現しています。

Q6

一人当たりの残業時間の推移

2017年1月比で直近は36%削減

経営陣が率先し「賢く働き、賢く遊び、しっかり休む」をスローガンに「ノー残業運動」展開中。会社全体の残業時間を徐々に削減することができました。残業がなぜ必要かを報告する取り組みも、課題に関する上席とのコミュニケーションを円滑にしています。

Q7

有給休暇取得率

85%

(2016年度在籍者で集計)

休暇の完全消化を目標にしており、取得できなかった休暇は積み立て休暇として病欠時などに利用できます。国内では珍しい2週間連続休暇も取得することが可能です。

Q8

前職が金融機関出身者の割合

40%

経営陣をはじめ金融機関で経験のある社員も多いですが、個人トレーダーとして相場に関わってきた社員も在籍しています。入社後は証券1種等の資格取得を支援しているため、金融経験者でなくともプロを目指せます。

福利厚生

GWFXでは、自分のライフステージに合った働き方を選択できるようになっています。短時間勤務からフルタイムへの移動や、育児休暇から6時間勤務で復帰するなど制度を活用している実績があります。心身の健康は業務への活力、アイディアの源泉と位置づけ、ドリンクやスナックの他、自由に摂取できるサプリも各種社内に準備しています。

ライフイべント支援 育児・介護関連

育児休業

対象:全社員

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(最大1歳6ヶ月に達するまで延長可)。※勤務年数や所定労働日数等条件あり

積立休暇制度

対象:全社員

育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、失効する有給休暇を1日単位で毎年10日を上限に(最大60日)積立て、用途を限り利用することができます

キャリア選択制度

対象:全社員

育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務・契約社員に変更など)。

教育・健康・休暇

英語学習支援制度

対象:全正社員

語学力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。学習費用の半分を補助します。
英会話スクールGabaに法人契約があり、各人のレベルチェック後に指定レベルを目指す自己自啓発プログラムです。英語を使って仕事をしたいけれどちょっと自信がない・・・という方も気軽にトライできます。

安全・衛生委員会

対象:全従業員

月1回産業医の先生をお迎えし、健康に関するアドバイスを社員に提供できる環境を整備しています。従業員50人未満の事業所である当社は設置を義務付けられていませんが、「社員の健康第一! いいことは義務じゃなくてもやろう!」と健康への意識が高い社長のかけ声で始まりました。希望により産業医の先生に個別に相談することも可能。インフルエンザ予防接種も会社で無料で受けていただけます。

2Week Off

対象:全正社員

10日連続の有給を利用することで、最大16連休が年に2回取得可能日本国内にはあまり例を見ない長期連続休暇ですが、業務からいっさい離れてリフレッシュするもよし、まとまった時間に業務に関わる勉強をするもよし、普段はとれない家族のための時間に使うもよし、どれも慌しい時間の中とは異なる考え方が生まれます。当社では、次なる活力のために必要な時間と定義づけています。

環境・立地

リラクゼーション
ルーム

社員が自らデザインした通称オレンジルーム。

フリースナック

リクエストにより社員が好きなスナックが常にスナックコーナーに。

フリードリンク

水素水&酸素水サーバー、エスプレッソマシーン、青汁、紅茶各種など取り揃えています。

フリーサプリ

ビタミン、ビフィズス菌、アリナミンなどが並んでいます。良い仕事は良い体調から!

立地

学生とビジネスがクロスする街、どこへでもアクセスが便利な港区。